ПРОЄКТ РІШЕННЯ № 17
Міський голова Геннадій БОРОВИК
1. Загальні положення
2.1. Преміювання здійснюється в межах коштів, передбачених у кошторисі видатків на утримання апарату управління освіти, затвердженого у встановленому порядку, за рахунок коштів місцевого бюджету.
2.2. Розмір річного фонду преміювання визначається під час формування бюджету міста в розмірі від 10% до 100% (включно) від фонду оплати праці за посадовим окладом.
2.3. На преміювання начальника управління, заступників начальника управління, головного спеціаліста, інспектора відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи за місяць можуть бути спрямовані кошти у межах фонду преміювання в розмірі не менш як 10 відсотків та не більше 100 відсотків включно від посадових окладів (в залежності від забезпеченості кошторисними призначеннями), а також за рахунок економії фонду оплати праці.
3.1. Умови преміювання, за яких премія не нараховується, не впливають на розмір премії, але їх дотримання обов’язкове для її одержання.
3.2. За результатами роботи за місяць визначення розміру матеріального заохочення (преміювання, виплата надбавок, доплат) враховуються такі показники:
- своєчасне, оперативне, якісне виконання роботи та покладених на працівників обов’язків;
- сумлінну працю, виконання особливо важливих завдань, передбачених планами роботи виконавчих органів міської ради, рішення міської ради, виконавчого комітету;
- ініціативність і творчість;
- вдосконалення організації своєї роботи;
- дотримання трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку;
- відсутність порушень нормативно-правових актів з питань служби а органах місцевого самоврядування.
4.1. Матеріальне заохочення (преміювання, виплата надбавок, доплат) працівникам управління освіти здійснюється за підсумками роботи щомісячно, за особистий вклад в загальні результати роботи, а також до державних і професійних свят та ювілейних дат, підведення підсумків роботи за окремий період тощо.
4.2. Матеріальне заохочення працівників здійснюється диференційовано та відповідно до їх вкладу в загальні результати роботи в межах фонду, передбаченого на преміювання в кошторисі та економії коштів на оплату праці, утвореного у розмірі не менш як 10 відсотків від посадових окладів. Премії нараховуються у відсотковому відношенні пропорційно за фактично відпрацьований час.
4.3. Преміювання працівників за особистий вклад в загальні результати роботи, а також до державних і професійних свят та ювілейних дат тощо нараховується у межах затвердженого фонду оплати праці та за рахунок економії фонду оплати праці.
4.4. За кращу роботу, урізноманітнення форм і методів її виконання, творчість, ініціативу розмір премії окремим працівникам може збільшуватися в межах затвердженого фонду оплати праці. Премія працівникам виплачується у термін виплати заробітної плати.
4.5. Премія виплачується у повному розмірі працівникам, які пропрацювали весь місяць. Працівникам, які працювали не повний місяць, премія нараховується та виплачується пропорційно до фактично відпрацьованого часу. Премія не виплачується працівникам управління за час перебування повний місяць у відпустках, тимчасової непрацездатності.
4.6. Премія може бути виплачена працівникам, які не працювали повний місяць з поважних причин: звільнення з роботи у зв’язку з призивом на службу в армію, вихід на пенсію за вислугою років або за станом здоров’я, народження дитини, вступ у вищий заклад освіти, переведення на іншу роботу, розірвання трудового договору на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП.
4.7. У випадку звільнення працівника до закінчення місяця за власним бажанням премія не виплачується.
4.8. Надбавка за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, за розроблення проектів нормативно-правових актів виплачується начальнику управління освіти Марганецької міської ради, заступникам начальника управління освіти Марганецької міської ради у розмірі до 100 відсотків включно від посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг службовця органу місцевого самоврядування та надбавки за вислугу років.
4.9. Начальнику управління освіти Марганецької міської ради, заступникам начальника управління освіти Марганецької міської ради, головному спеціалісту надається матеріальна допомога на оздоровлення та на вирішення соціально-побутових питань відповідно до ст.21 закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» та постанови Кабінету Міністрів України від 09 березня 2006 року № 268, відповідно до затвердженого кошторису на поточний рік.
5.1. Індексацію заробітної плати у зв’язку із ростом індексу споживчих цін проводити своєчасно згідно з чинним законодавством.
5.2 Встановити доплату за ранг у розмірах, встановлених чинним законодавством України;
5.3. Встановити надбавки в межах затвердженого фонду оплати праці на відповідний бюджетний період та за рахунок економії фонду оплати праці:
- начальнику управління освіти, заступникам начальника управління освіти за високі досягнення у праці та виконання особливо важливої роботи, розроблення нормативно-правових актів, експертизу таких актів у розмірі до 100% включно від посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг посадової особи органу місцевого самоврядування та надбавки за вислугу років;
- доплати головним спеціалістам, інспекторам встановлюються відповідно до наказу начальника управління, якщо це передбачено кошторисом на відповідний бюджетний період чи за рахунок економії фонду оплати праці.
5.4. Виплачувати посадовим особам управління освіти надбавки у розмірах встановлених чинним законодавством України, а саме:
- за знання та використання в роботі іноземних мов;
- за науковий ступінь;
- надбавку за вислугу років посадовим особам місцевого самоврядування у відсотках до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг і залежно від стажу служби в органах місцевого самоврядування (враховуючи стаж державної служби).
5.5. Надавати посадовим особам управління освіти матеріальну допомогу у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати:
- на оздоровлення при наданні щорічної відпустки, згідно з поданою заявою (в межах фонду оплати праці);
- на вирішення соціально-побутових питань (в залежності від забезпеченості кошторисними призначеннями або за наявності економії фонду оплати праці).
6.1. Неналежне виконання посадових обов’язків, порушення трудової та виконавської дисципліни, правил внутрішнього розпорядку тягне за собою повне або часткове позбавлення матеріального заохочення:
- несвоєчасне та неналежне виконання завдання – премії до 100 відсотків;
- запізнення на роботу або передчасне залишення місця роботи без відома керівника (міського голови) – премії до 100 відсотків;
- порушення строків виконання контрольних документів – премії до 100 відсотків;
6.2. Повне або часткове позбавлення матеріального заохочення може застосовуватися разом з притягненням порушника до дисциплінарної або до адміністративної відповідальності.
6.3. Позбавлення матеріального заохочення головного спеціаліста, інспектора проводиться начальником управління освіти за той період, у якому мали місце або виявлені недоліки в роботі.
6.4. Позбавлення матеріального заохочення начальника управління та його заступника проводиться згідно з рішенням органів місцевого самоврядування за період, у якому мали місце або виявлені недоліки в роботі.
Заступник міського голови Леся ДУПЛІЙ
Начальник управління освіти Ірина КУЛІШ
МАРГАНЕЦЬКА МІСЬКА РАДА
НІКОПОЛЬСЬКОГО РАЙОНУ
ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
VIIІ скликання
_____сесія
р і ш е н н я
____________________ 20___ року м. Марганець № _________ - _____/VIIІ
Про затвердження положення
про матеріальне заохочення та
надання матеріальної допомоги
працівникам апарату управління
освіти Марганецької міської ради
Керуючись ст. 143 Кодексу законів про працю України, ст. 33,34 Закону України «Про державну службу», постановами Кабінету Міністрів України від 09 березня 2006 року № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів», від 03 жовтня 2018 року № 791 «Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України», наказу Міністерства Праці України № 77 від 02.10.1996 року «Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів», враховуючи зміни назви відділу освіти на управління освіти та зміни в структурі штатного розпису, затверджені рішеннями сесії Марганецької міської ради № 96-5/VIII від 28 січня 2021 року «Про зміну назви Відділу освіти Марганецької міської ради та затвердження Положення в новій редакції», №97-5/VIII від 28 січня 2021 році «Про затвердження структури, штатного розпису управління Марганецької міської ради», керуючись п.5 ч.1 ст.26 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», міська рада –
ВИРІШИЛА:
- Затвердити положення про матеріальне заохочення та надання матеріальної допомоги працівникам апарату управління освіти, згідно з додатком.
- Відповідальність за виконання цього рішення покласти на начальника управління освіти Марганецької міської ради Куліш І.М., координацію – на заступника міського голови Дуплій Л.М., контроль – на постійні депутатські комісії з питань планування, соціально-економічного розвитку, бюджету та фінансів (Омельченко М.І.), з питань освіти, культури, спорту та молодіжної політики (Міняйло І.І.)
Міський голова Геннадій БОРОВИК
Додаток до рішення
Марганецької міської ради
____________________ 20__ року
№ ___________ - _____/VIIІ
Марганецької міської ради
____________________ 20__ року
№ ___________ - _____/VIIІ
ПОЛОЖЕННЯ
про матеріальне заохочення та надання матеріальної допомоги
працівникам апарату управління освіти
Марганецької міської ради
про матеріальне заохочення та надання матеріальної допомоги
працівникам апарату управління освіти
Марганецької міської ради
1. Загальні положення
- Це положення розроблено відповідно до Кодексу законів про працю України, Закону України «Про державну службу», Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування», Закону України «Про оплату праці», Закону України «Про місцеве самоврядування України», постанови Кабінету Міністрів України від 09 березня 2006 року № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» (зі змінами) і вводиться з метою забезпечення стимулюючого впливу матеріального заохочення на ефективність праці, створення в трудовому колективі високої відповідальності за доручену справу, дотримання виконавчої дисципліни та зміцнення трудової дисципліни і є єдиною підставою для виплати надбавок, доплат, премій та інших заохочувальних та компенсаційних виплат працівникам апарату управління освіти Марганецької міської ради.
- Положення визначає джерела, умови, показники і порядок надання матеріального заохочення працівникам апарату управління освіти Марганецької міської ради.
- Матеріальне заохочення за цим Положенням виплачується в грошовій формі.
- Матеріальне заохочення начальника управління освіти Марганецької міської ради та заступників начальника управління освіти Марганецької міської ради здійснюється згідно з пропозиціями, погодженими з органами місцевого самоврядування, та розпорядженням міського голови.
- Матеріальне заохочення працівників апарату управління освіти здійснюється згідно з наказом начальника управління освіти Марганецької міської ради.
- У разі прийняття рішення про обмеження видатків з місцевого бюджету, зумовленого недовиконанням доходної частини бюджету міста, гарантується встановлення лімітів витрат на оплату праці в обсягах затвердженого фонду оплати праці на відповідний бюджетний період.
- Визначення фонду преміювання
2.1. Преміювання здійснюється в межах коштів, передбачених у кошторисі видатків на утримання апарату управління освіти, затвердженого у встановленому порядку, за рахунок коштів місцевого бюджету.
2.2. Розмір річного фонду преміювання визначається під час формування бюджету міста в розмірі від 10% до 100% (включно) від фонду оплати праці за посадовим окладом.
2.3. На преміювання начальника управління, заступників начальника управління, головного спеціаліста, інспектора відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи за місяць можуть бути спрямовані кошти у межах фонду преміювання в розмірі не менш як 10 відсотків та не більше 100 відсотків включно від посадових окладів (в залежності від забезпеченості кошторисними призначеннями), а також за рахунок економії фонду оплати праці.
- Показники матеріального заохочення
3.1. Умови преміювання, за яких премія не нараховується, не впливають на розмір премії, але їх дотримання обов’язкове для її одержання.
3.2. За результатами роботи за місяць визначення розміру матеріального заохочення (преміювання, виплата надбавок, доплат) враховуються такі показники:
- своєчасне, оперативне, якісне виконання роботи та покладених на працівників обов’язків;
- сумлінну працю, виконання особливо важливих завдань, передбачених планами роботи виконавчих органів міської ради, рішення міської ради, виконавчого комітету;
- ініціативність і творчість;
- вдосконалення організації своєї роботи;
- дотримання трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку;
- відсутність порушень нормативно-правових актів з питань служби а органах місцевого самоврядування.
- Порядок матеріального заохочення
4.1. Матеріальне заохочення (преміювання, виплата надбавок, доплат) працівникам управління освіти здійснюється за підсумками роботи щомісячно, за особистий вклад в загальні результати роботи, а також до державних і професійних свят та ювілейних дат, підведення підсумків роботи за окремий період тощо.
4.2. Матеріальне заохочення працівників здійснюється диференційовано та відповідно до їх вкладу в загальні результати роботи в межах фонду, передбаченого на преміювання в кошторисі та економії коштів на оплату праці, утвореного у розмірі не менш як 10 відсотків від посадових окладів. Премії нараховуються у відсотковому відношенні пропорційно за фактично відпрацьований час.
4.3. Преміювання працівників за особистий вклад в загальні результати роботи, а також до державних і професійних свят та ювілейних дат тощо нараховується у межах затвердженого фонду оплати праці та за рахунок економії фонду оплати праці.
4.4. За кращу роботу, урізноманітнення форм і методів її виконання, творчість, ініціативу розмір премії окремим працівникам може збільшуватися в межах затвердженого фонду оплати праці. Премія працівникам виплачується у термін виплати заробітної плати.
4.5. Премія виплачується у повному розмірі працівникам, які пропрацювали весь місяць. Працівникам, які працювали не повний місяць, премія нараховується та виплачується пропорційно до фактично відпрацьованого часу. Премія не виплачується працівникам управління за час перебування повний місяць у відпустках, тимчасової непрацездатності.
4.6. Премія може бути виплачена працівникам, які не працювали повний місяць з поважних причин: звільнення з роботи у зв’язку з призивом на службу в армію, вихід на пенсію за вислугою років або за станом здоров’я, народження дитини, вступ у вищий заклад освіти, переведення на іншу роботу, розірвання трудового договору на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП.
4.7. У випадку звільнення працівника до закінчення місяця за власним бажанням премія не виплачується.
4.8. Надбавка за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, за розроблення проектів нормативно-правових актів виплачується начальнику управління освіти Марганецької міської ради, заступникам начальника управління освіти Марганецької міської ради у розмірі до 100 відсотків включно від посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг службовця органу місцевого самоврядування та надбавки за вислугу років.
4.9. Начальнику управління освіти Марганецької міської ради, заступникам начальника управління освіти Марганецької міської ради, головному спеціалісту надається матеріальна допомога на оздоровлення та на вирішення соціально-побутових питань відповідно до ст.21 закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» та постанови Кабінету Міністрів України від 09 березня 2006 року № 268, відповідно до затвердженого кошторису на поточний рік.
- Умови оплати праці, розміри надбавок, доплат та інших виплат працівникам апарату управління освіти
5.1. Індексацію заробітної плати у зв’язку із ростом індексу споживчих цін проводити своєчасно згідно з чинним законодавством.
5.2 Встановити доплату за ранг у розмірах, встановлених чинним законодавством України;
5.3. Встановити надбавки в межах затвердженого фонду оплати праці на відповідний бюджетний період та за рахунок економії фонду оплати праці:
- начальнику управління освіти, заступникам начальника управління освіти за високі досягнення у праці та виконання особливо важливої роботи, розроблення нормативно-правових актів, експертизу таких актів у розмірі до 100% включно від посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг посадової особи органу місцевого самоврядування та надбавки за вислугу років;
- доплати головним спеціалістам, інспекторам встановлюються відповідно до наказу начальника управління, якщо це передбачено кошторисом на відповідний бюджетний період чи за рахунок економії фонду оплати праці.
5.4. Виплачувати посадовим особам управління освіти надбавки у розмірах встановлених чинним законодавством України, а саме:
- за знання та використання в роботі іноземних мов;
- за науковий ступінь;
- надбавку за вислугу років посадовим особам місцевого самоврядування у відсотках до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг і залежно від стажу служби в органах місцевого самоврядування (враховуючи стаж державної служби).
5.5. Надавати посадовим особам управління освіти матеріальну допомогу у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати:
- на оздоровлення при наданні щорічної відпустки, згідно з поданою заявою (в межах фонду оплати праці);
- на вирішення соціально-побутових питань (в залежності від забезпеченості кошторисними призначеннями або за наявності економії фонду оплати праці).
- Порядок позбавлення матеріального заохочення
6.1. Неналежне виконання посадових обов’язків, порушення трудової та виконавської дисципліни, правил внутрішнього розпорядку тягне за собою повне або часткове позбавлення матеріального заохочення:
- несвоєчасне та неналежне виконання завдання – премії до 100 відсотків;
- запізнення на роботу або передчасне залишення місця роботи без відома керівника (міського голови) – премії до 100 відсотків;
- порушення строків виконання контрольних документів – премії до 100 відсотків;
6.2. Повне або часткове позбавлення матеріального заохочення може застосовуватися разом з притягненням порушника до дисциплінарної або до адміністративної відповідальності.
6.3. Позбавлення матеріального заохочення головного спеціаліста, інспектора проводиться начальником управління освіти за той період, у якому мали місце або виявлені недоліки в роботі.
6.4. Позбавлення матеріального заохочення начальника управління та його заступника проводиться згідно з рішенням органів місцевого самоврядування за період, у якому мали місце або виявлені недоліки в роботі.
Заступник міського голови Леся ДУПЛІЙ
Начальник управління освіти Ірина КУЛІШ