Проєкт
 

ДНІПРОПЕТРОВСЬКА ОБЛАСТЬ
НІКОПОЛЬСЬКИЙ РАЙОН
МАРГАНЕЦЬКА МІСЬКА РАДА
ViiІ скликання
    сесія

Про затвердження положення про матеріальне
заохочення  працівників управління капітального
будівництва, архітектури, житлово-комунального
господарства та комунального майна
 Марганецької міської ради 
         
Керуючись ст. 143 Кодексу законів про працю України, ст. 21 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування», постановою Кабінету Міністрів України від 09 березня 2006 року № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» (із змінами), наказу Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України № 609 від 23.03.2021 року «Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів», керуючись п.5 ст.26 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», міська рада
 
ВИРІШИЛА :
 

1. Затвердити положення про матеріальне заохочення працівників управління капітального будівництва, архітектури, житлово-комунального господарства та комунального майна Марганецької міської ради, згідно з додатком.
2. Рішення Марганецької міської ради від 21.01.2016 року № 145-4/VII «Про затвердження положення про матеріальне заохочення працівників управління капітального будівництва, архітектури, житлово-комунального господарства та комунального майна Марганецької міської ради» вважати таким, що втратило чинність.

 
 
 
      3. Відповідальність за виконання даного рішення покласти на в.о. начальника управління – головного спеціаліста-юриста відділу правового забезпечення та ведення обліку громадян, що потребують поліпшення житлових умов та комунального майна управління капітального будівництва, архітектури, житлово-комунального господарства та комунального майна Марганецької міської ради  Оськіна Д.М.  та на заступника міського голови Качка А.І.,  контроль на депутатську комісію з питань планування, соціально-економічного розвитку, бюджету, фінансів та регуляторної політики (Омельченко М.І.).
 
 
 
МІСЬКИЙ ГОЛОВА                                                  Г. БОРОВИК
 
№ ________________ /VIIІ
 « __» ___________  2021 р
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
                                                                                                                       Проєкт                                                                                                                           
                                                        Додаток до рішення                                                                       
                                                        Марганецької міської ради
                                                           №_________/VIIІ  від « ___» ______ 2021р.
 
 
ПОЛОЖЕННЯ
про матеріальне заохочення працівників управління
капітального будівництва, архітектури, житлово-комунального господарства та комунального майна Марганецької міської ради
 
1. Загальні положення
 
1.1. Це положення розроблено відповідно до Кодексу законів про працю України, Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування», Закону України «Про оплату праці», Закону України «Про місцеве самоврядування України», постанови Кабінету Міністрів України від 09 березня 2006 року № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» (зі змінами) і вводиться з метою забезпечення стимулюючого впливу матеріального заохочення на ефективність праці, створення в трудовому колективі високої відповідальності за доручену справу, дотримання виконавчої дисципліни та зміцнення трудової дисципліни і є єдиною підставою для виплати надбавок, доплат, премій та інших заохочувальних та компенсаційних виплат працівникам управління капітального будівництва, архітектури, житлово-комунального господарства та комунального майна Марганецької міської ради.
1.2. Матеріальне заохочення за цим Положенням виплачується в грошовій формі.
1.3.  У разі прийняття рішення про обмеження видатків із місцевого бюджету, зумовленого недовиконанням доходної частини бюджету міста, гарантується встановлення лімітів витрат на оплату праці в обсягах затвердженого фонду оплати праці на відповідний бюджетний період.
 
2. Показники матеріального заохочення
 
2.1. Матеріальне заохочення (преміювання, виплата надбавок, доплат) здійснюється за наявності наступних показників:
- своєчасне, оперативне і якісне виконання роботи та покладених на працівників обов’язків;
- сумлінну працю, виконання особливо важливих завдань, передбачених планами роботи виконавчих органів міської ради, рішення міської ради, виконавчого комітету;
- ініціативність і творчість у роботі;
- вдосконалення організації своєї роботи.
 
3. Порядок матеріального заохочення
 
3.1. Матеріальне заохочення (преміювання, виплата надбавок, доплат) працівникам управління здійснюється за підсумками роботи щомісячно, за особистий вклад в загальні результати роботи, а також до державних і професійних свят та ювілейних дат, підведення підсумків роботи за окремий період тощо.
3.2. Матеріальне заохочення начальника управління капітального будівництва, архітектури, житлово-комунального господарства та комунального майна Марганецької міської ради  та заступника начальника  управління - начальника відділу капітального здійснюється згідно з пропозиціями, погодженими з органами місцевого самоврядування та розпорядженнями міського голови. Матеріальне заохочення працівників здійснюється згідно з наказами начальника  управління капітального будівництва, архітектури, житлово-комунального господарства та комунального майна Марганецької міської ради.
3.3. Надбавка за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, за розроблення проектів нормативно-правових актів виплачується начальнику управління капітального будівництва, архітектури, житлово-комунального господарства та комунального майна Марганецької міської ради, заступнику начальника управління - начальнику відділу капітального будівництва, начальникам відділів та спеціалістам управління у розмірі до 100 відсотків включно від посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг службовця органу місцевого самоврядування та надбавки за вислугу років.
3.4. Преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, здійснюється диференційовано у межах фонду преміювання, утвореного у розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці. Премії нараховуються у відсотковому відношенні пропорційно за фактично відпрацьований час.
3.5. Преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи (за кращу роботу, урізноманітнення форм і методів її виконання, творчість, ініціативу), при підведенні підсумків роботи за окремий період, а також до державних і професійних свят та ювілейних дат і т. п., нараховується за рахунок економії фонду оплати праці.
3.6.  Премія виплачується у повному розмірі працівникам, які пропрацювали весь місяць. Працівникам, які працювали не повний місяць, премія нараховується та виплачується пропорційно до фактично відпрацьованого часу.   Премія не виплачується працівникам управління за час перебування у відпустках, тимчасової непрацездатності.
        Премія може бути виплачена працівникам, які не працювали повний місяць з поважних причин: звільнення з роботи у зв’язку з призивом на службу в армію, вихід на пенсію за вислугою років або за станом здоров’я, народження дитини, вступ у вищий учбовий заклад, переведення на іншу роботу, розірвання трудового договору на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП.
   У випадку звільнення працівника до закінчення місяця за власним бажанням премія не виплачується.
3.7. Начальнику управління капітального будівництва, архітектури, житлово-комунального господарства та комунального майна Марганецької міської ради, та заступнику начальника управління  - начальнику відділу капітального будівництва, начальникам відділів та спеціалістам управління надається матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань та допомога для оздоровлення при наданні щорічної відпустки, відповідно до ст. 21 закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» та постанови Кабінету Міністрів України від 09 березня 2006 року № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» (зі змінами).
 
4.Умови оплати праці, розміри надбавок, доплат, та інших виплат працівникам  управління.
 
4.1. Розмір мінімальної заробітної плати працівників не може бути нижчим від законодавчо встановленої мінімальної заробітної плати.
4.2. Індексацію заробітної плати у зв’язку із ростом індексу споживчих цін проводити своєчасно згідно з чинним законодавством.
4.3 Встановити доплату за ранг у розмірах встановлених чинним законодавством України;
4.4. Виплачувати посадовим особам управління надбавки у розмірах встановлених чинним законодавством України, а саме:

• за знання та використання в роботі іноземних мов;
• за науковий ступінь;
• надбавку за вислугу років посадовим особам місцевого самоврядування у відсотках до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг і залежно від стажу служби в органах місцевого самоврядування (враховуючи стаж державної служби).

4.5. Встановити надбавки в межах затвердженого фонду оплати праці на відповідний бюджетний період та за рахунок економії фонду оплати праці:
-  начальнику управління капітального будівництва, архітектури, житлово-комунального господарства та комунального майна Марганецької міської ради та заступнику начальника  - начальнику відділу житлово-комунального господарства  за високі досягнення у праці та виконання особливо важливої роботи, розроблення нормативно-правових актів, експертизу таких актів у розмірі до 100% включно від посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг посадової особи органу місцевого самоврядування та надбавки за вислугу років;
- начальникам відділів та спеціалістам, які безпосередньо займаються розробленням проектів нормативно-правових актів, проводять експертизу проектів таких актів (якщо положенням про відділ та посадовою інструкцією передбачено виконання такої роботи) за високі досягнення у праці та виконання особливо важливої роботи у розмірі до 100% включно від посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг посадової особи органу місцевого самоврядування та надбавки за вислугу років;
- начальникам відділів та спеціалістам управління за високі досягнення у праці та виконання особливо важливої роботи у розмірі до 50% включно від посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг посадової особи органу місцевого самоврядування та надбавки за вислугу років;
4.6. Встановити доплати :
- за виконання обов'язків тимчасово відсутнього начальника управління капітального будівництва, архітектури, житлово-комунального господарства та комунального майна Марганецької міської ради , заступника начальника управління - начальника відділу капітального будівництва або начальника відділу - у розмірі різниці між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього начальника управління капітального будівництва, архітектури, житлово-комунального господарства та комунального майна Марганецької міської ради, заступника начальника управління - начальника відділу капітального будівництва або начальника відділу (без урахування надбавок та доплат) і посадовим окладом працівника, який виконує обов'язки тимчасово відсутнього начальника управління капітального будівництва, архітектури, житлово-комунального господарства та комунального майна Марганецької міської ради , заступника начальника управління - начальника відділу капітального будівництва або начальника відділу, у разі, коли працівник, що виконує обов'язки тимчасово відсутнього працівника, не є його заступником.
-  спеціалістам за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників таких самих категорій персоналу (у разі відсутності внаслідок тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці без збереження заробітної плати, у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням для цього до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;
Доплати встановлюються  відповідно до наказу начальника управління, якщо це передбачено кошторисом на відповідний бюджетний період чи за рахунок економії фонду оплати праці.
4.7 Надавати посадовим особам управління матеріальну допомогу у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати:
-  для оздоровлення при наданні щорічної відпустки, згідно з поданою заявою;
- на вирішення соціально-побутових питань (в залежності від забезпеченості кошторисними призначеннями або за наявності економії фонду оплати праці).
 
 
5. Преміювання за успішне і якісне виконання робіт і завдань.
 
5.1. Преміювання здійснюється в межах коштів, передбачених у кошторисі видатків на утримання управління на відповідний бюджетний період, затвердженого у встановленому законодавством  порядку, за рахунок коштів місцевого бюджету.
5.2. Розмір річного фонду преміювання визначається розрахунково під час формування бюджету міста в розмірі не менш як 10%  від фонду оплати праці за посадовими окладами.
5.3. На преміювання начальника управління капітального будівництва, архітектури, житлово-комунального господарства та комунального майна Марганецької міської ради, заступника начальника управління - начальника відділу капітального будівництва, відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи за місяць можуть бути спрямовані кошти у межах фонду преміювання в розмірі не менш як 10 відсотків та не більше 100 відсотків включно від посадових окладів (в залежності від забезпеченості кошторисними призначеннями), а також за рахунок економії фонду оплати праці.
5.4. На преміювання начальників відділів, спеціалістів та службовців відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи за місяць можуть бути спрямовані кошти у межах фонду преміювання в розмірі не менш як 10 відсотків та не більше 100 відсотків включно  від посадових окладів (в залежності від забезпеченості кошторисними призначеннями), а також за рахунок економії фонду оплати праці.
5.5. На преміювання начальника управління капітального будівництва, архітектури, житлово-комунального господарства та комунального майна Марганецької міської ради , заступника начальника управління - начальника відділу капітального будівництва, начальників відділів, спеціалістів та службовців відповідно до особистого вкладу в загальні результати роботи при підведенні підсумків роботи за окремий період, а також до державних і професійних свят та ювілейних дат можуть бути спрямовані кошти у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати  за рахунок економії фонду оплати праці.
 
6. Порядок позбавлення матеріального заохочення
 
6.1. Неналежне виконання посадових обов’язків, порушення трудової та виконавської дисципліни, правил внутрішнього розпорядку тягне за собою повне або часткове позбавлення матеріального заохочення:
- несвоєчасне та неналежне виконання завдання – премії до 100 відсотків;
- запізнення на роботу або передчасне залишення місця роботи без відома керівника – премії до 100 відсотків;
- порушення строків виконання контрольних документів – премії до 100 відсотків;
6.2. Повне або часткове позбавлення матеріального заохочення може застосовуватися разом з притягненням порушника до дисциплінарної або до адміністративної відповідальності.
6.3. Позбавлення матеріального заохочення начальника управління та його заступника проводиться згідно з рішенням органів місцевого самоврядування за період, у якому мали місце або виявлені недоліки в роботі.
6.4. Позбавлення матеріального заохочення начальників відділів, спеціалістів та службовців проводиться начальником управління за той період, у якому мали місце або виявлені недоліки в роботі.
 
 
 
 
 
 
 
 
ЗАСТУПНИК МІСЬКОГО ГОЛОВИ                                         Л. ДУПЛІЙ
 
 
В.О. НАЧАЛЬНИКА УКБАЖКГКМ ММР                             Д. ОСЬКІН