ДНІПРОПЕТРОВСЬКА ОБЛАСТЬ
НІКОПОЛЬСЬКИЙ РАЙОН
МАРГАНЕЦЬКА МІСЬКА РАДА
VIIІ скликання
23 сесія
Р І Ш Е Н Н Я
Про затвердження Положення
про матеріальне заохочення
працівників управління фінансів,
економіки та регуляторної політики
Марганецької міської ради
Керуючись ст. 143 Кодексу законів про працю України, постановою Кабінету Міністрів України від 09 березня 2006 року №268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів»( зі змінами), керуючись п.5 ст.26 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», міська рада
ВИРІШИЛА :
- Затвердити Положення про матеріальне заохочення працівників управління фінансів, економіки та регуляторної політики Марганецької міської ради, згідно з додатком.
- Рішення міської ради від 26 грудня 2013 року № 1495-49/VI «Про затвердження положення про матеріальне заохочення та надання матеріальної допомоги працівникам фінансового управління Марганецької міської ради» вважати таким, що втратило чинність.
3. Відповідальність за виконання цього рішення покласти на начальника управління фінансів, економіки та регуляторної політики Стельмашук А.І., та на заступника міського голови Дуплій Л.М., контроль- на депутатську комісію з питань планування, соціально-економічного розвитку, бюджету, фінансів та регуляторної політики (Омельченко М.І.).
МіськИЙ головА Г. БОРОВИК
№ 304 - 23 /VIII
від 06 липня 2021р.
Додаток
до рішення сесії
Марганецької міської ради
№ 304- 23/ VIII
від « 06» липня 2021 р.
ПОЛОЖЕННЯ
про матеріальне заохочення працівників управління
фінансів, економіки та регуляторної політики Марганецької міської ради
1. Загальні положення
1.1. Це положення розроблено відповідно до Кодексу законів про працю України, Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування», Закону України «Про оплату праці», Закону України «Про місцеве самоврядування України», постанови Кабінету Міністрів України від 09 березня 2006 року № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» (зі змінами) і вводиться з метою забезпечення стимулюючого впливу на ефективність праці, дотримання виконавчої та трудової дисципліни і є підставою для виплати премій, надбавок, доплат та інших заохочувальних виплат працівникам управління фінансів, економіки та регуляторної політики Марганецької міської ради ( далі- управління).
1.2. Положення визначає джерела, умови, показники і порядок надання матеріального заохочення
1.3. До матеріального заохочення відносяться премії, надбавки за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань та матеріальна допомога для оздоровлення при наданні щорічної відпустки .
1.4. Матеріальне заохочення за цим Положенням виплачується в грошовій формі.
1.5. Матеріальному заохоченню підлягають працівники управління з дати їх призначення на посаду. Матеріальне заохочення працівників, прийнятих на роботу з випробувальним терміном здійснюється після закінчення цього строку з дня визнання працівника таким, що витримав випробування.
2. Визначення фонду преміювання
2.1. Преміювання здійснюється в межах коштів, передбачених у кошторисі видатків на утримання управління, затвердженого у встановленому порядку, за рахунок коштів міського бюджету.
2.2. Розмір річного фонду преміювання визначається під час формування міського бюджету .
2.3. На преміювання працівників за особистий вклад в загальні результати роботи, з нагоди відзначення державних та професійних свят, ювілейних дат, підведення підсумків роботи за окремий період тощо спрямовуються кошти у межах фонду преміювання, утвореного у розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці.
3. Показники матеріального заохочення
3.1. За результатами роботи за місяць для визначення розміру матеріального заохочення (преміювання, надбавки та доплати) враховуються такі показники:
- своєчасне, оперативне і якісне виконання роботи та покладених на працівників обов’язків;
- сумлінну працю, виконання особливо важливих завдань, передбачених планами роботи виконавчих органів міської ради, рішення міської ради, виконавчого комітету;
- ініціативність і творчість у роботі;
- вдосконалення організації своєї роботи;
- дотримання трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку;
- відсутність порушень нормативно-правових актів з питань служби в органах місцевого самоврядування.
4. Порядок та розміри призначення матеріального заохочення
4.1. Матеріальне заохочення (преміювання, надбавки та доплати) працівникам управління здійснюється за підсумками роботи щомісячно, за особистий вклад в загальні результати роботи, а також до державних і професійних свят, ювілейних дат, підведення підсумків роботи за окремий період тощо.
4.2.Матеріальне заохочення начальника управління та його заступника-начальника бюджетного відділу здійснюється на підставі розпорядження міського голови та згідно з пропозиціями, погодженими з заступником міського голови за напрямком роботи. Матеріальне заохочення інших працівників здійснюється згідно з наказами начальника управління.
4.3. Преміювання працівників здійснюється диференційовано та відповідно до їх вкладу в загальні результати роботи в межах фонду, передбаченого на преміювання в кошторисі та економії коштів на оплату праці та не може бути менше 10 відсотків від посадового окладу та більше як 100 відсотків (включно) від посадового окладу. Премії нараховуються у відсотковому відношенні пропорційно до фактично відпрацьованого часу. Премія не виплачується працівникам управління за час перебування у відпустках, тимчасової непрацездатності.
4.4. Преміювання працівників за особистий вклад в загальні результати роботи, до державних і професійних свят , ювілейних дат, підведення підсумків роботи за окремий період тощо нараховується за рахунок економії фонду оплати праці.
4.5. Надбавка за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, за розроблення проєктів нормативно-правових актів, проведення експертизи проєктів таких актів, встановлюються в межах затвердженого фонду оплати праці на відповідний бюджетний період диференційовано та відповідно до вкладу працівників в загальні результати роботи у розмірі до 100 відсотків (включно) посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг службовця органу місцевого самоврядування та надбавки за вислугу років.
4.6. Премії та надбавки працівникам управління виплачуються у терміни виплати заробітної плати за другу половину місяця.
4.7. Відповідно до ст.21 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» та постанови Кабінету Міністрів України від 09 березня 2006 року № 268«Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» (зі змінами) надається матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань та допомога для оздоровлення при наданні щорічної відпустки.
4.8. Матеріальна допомога для оздоровлення нараховується всім працівникам управління в розмірі посадового окладу або середньомісячної заробітної плати (при наявності кошторисних призначень) при наданні щорічних відпусток.
4.9. Матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань надається працівникам управління за їх заявою в розмірі, що не перевищує розмір середньомісячної заробітної плати.
5. Порядок позбавлення матеріального заохочення
5.1. Неналежне виконання посадових обов’язків, порушення трудової та виконавської дисципліни, правил внутрішнього розпорядку тягне за собою повне або часткове позбавлення матеріального заохочення:
- несвоєчасне та неналежне виконання завдання – премії до 100 відсотків (включно);
- запізнення на роботу або передчасне залишення місця роботи без відома керівника – премії до 100 відсотків;
- порушення строків виконання контрольних документів – премії до 100 відсотків.
5.2. У разі винесення працівнику дисциплінарного стягнення (догани) або заходу дисциплінарного впливу (попередження про неповну службову відповідність), працівник позбавляється повністю або частково премії за місяць, у якому на нього накладено це дисциплінарне стягнення, або захід дисциплінарного впливу, якщо інше не передбачено відповідним наказом про застосування дисциплінарного стягнення або заходу дисциплінарного впливу.
5.3. Позбавлення матеріального заохочення працівників проводиться керівником управління тільки за той розрахунковий період, у якому було допущено порушення.
5.4. Позбавлення матеріального заохочення начальника управління та його заступника проводиться згідно з рішенням органів місцевого самоврядування за період, у якому мали місце або виявлені недоліки в роботі.
ЗАСТУПНИК МІСЬКОГО ГОЛОВИ Л. М. ДУПЛІЙ
НАЧАЛЬНИК УПРАВЛІННЯ ФІНАНСІВ,
ЕКОНОМІКИ ТА РЕГУЛЯТОРНОЇ ПОЛІТИКИА.І.СТЕЛЬМАШУК